Op 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, afgesloten door ABU, NBBU en de vakbonden. Dit akkoord vervangt het huidige systeem van de inlenersbeloning en legt de lat aanzienlijk hoger voor werkgevers die met flexibele inzet werken.
Slabbers De Lange Flex werkt als NBBU-lid op basis van de NBBU-uitzendcao en past deze cao volledig toe voor haar medewerkers.
De veranderingen zijn ingrijpend en raken de kern van hoe uitzendwerk in Nederland wordt georganiseerd. Het doel: meer gelijkwaardigheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers, meer zekerheid voor flexwerkers en meer transparantie binnen organisaties.
Waarom deze wijziging?
De arbeidsmarkt verandert snel. Er is maatschappelijke en politieke druk om ongelijkheid tussen vaste en flexibele contracten te verkleinen. De nieuwe cao moet bijdragen aan een eerlijker speelveld en toekomstbestendige vorm van flexibel werk. Uitzendkrachten krijgen meer rechtszekerheid, en opdrachtgevers worden verantwoordelijker gemaakt voor de manier waarop ze tijdelijke inzet organiseren.
Belangrijkste afspraken uit het cao-akkoord
• De inlenersbeloning verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van de totale waarde.
• Pensioenopbouw start vanaf dag één (in plaats van na 8 weken).
• Reserveringssystematiek wordt herzien, inclusief feestdagen, kort verzuim en verlof.
• De fasenstructuur blijft bestaan, maar met aangepaste regels en voorwaarden.
• De cao bevat strakkere definities, minder interpretatieruimte en meer nadruk op controleerbaarheid.
Wat betekent dit voor organisaties die met uitzendkrachten werken?
Werkgevers moeten hun arbeidsvoorwaarden en functiehuizen onder de loep nemen. De vraag is niet meer of een uitzendkracht hetzelfde loon krijgt, maar of het volledige pakket aan voorwaarden (salaris, verlof, pensioen, opleidingsmogelijkheden, toeslagen, etc.) gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Wie dit niet zorgvuldig aanpakt, loopt risico’s: van ongelijke behandeling tot juridische of financiële gevolgen.
Praktische gevolgen op een rij
Einde van de inlenersbeloning
Uitzendkrachten krijgen niet langer automatisch het loon en de toeslagen van de inlener. In plaats daarvan moet worden vastgesteld of het totaalpakket gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers.
Pensioenopbouw vanaf dag 1
De wachttijd van 8 weken vervalt. Iedere uitzendkracht bouwt per direct pensioen op via StiPP. Dit verhoogt de loonkosten vanaf de eerste werkdag.
Nieuwe reserveringssystematiek
Verlof, kort verzuim en feestdagen worden anders opgebouwd en toegekend. Ook regelingen voor reiskosten en andere vergoedingen veranderen.
Aangescherpte regels binnen fasenstructuur
Fase 1 wordt ingekort, en regels rond opvolgend werkgeverschap en onderbrekingstermijnen worden verscherpt. Dit maakt het moeilijker om langdurig flexibel te blijven zonder vaste verplichtingen.
Waarom is het belangrijk om dit nu al op orde te hebben?
De cao treedt in werking op 1 januari 2026. Wie nu al weet wat er verandert, voorkomt verrassingen en houdt grip op de flexibele schil.
Wat moet u nú doen?
De cao-teksten zijn op hoofdlijnen vastgesteld en worden naar verwachting eind 2025 formeel gepubliceerd. Maar wachten tot het zover is, is geen optie. Werkgevers doen er verstandig aan nu al:
- arbeidsvoorwaarden in kaart te brengen
- functiegroepen te vergelijken
- toeslagen, verlofregelingen en overige voorwaarden te analyseren
- met hun uitzendpartner te bespreken hoe de nieuwe cao correct wordt toegepast
Meer uitleg nodig?
Heeft u vragen over specifieke onderdelen van de nieuwe cao? In onze FAQ vindt u duidelijke antwoorden op de meest voorkomende vragen.
Vragen of voorbereiding nodig?
Slabbers De Lange volgt de NBBU-cao-ontwikkelingen op de voet en denkt met u mee over de toepassing in de praktijk. Wilt u weten wat de impact is op uw organisatie of hoe u zich kunt voorbereiden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.