070 338 81 80 |  info@slabbersdelange.nl

Blog     Nieuws     Haagsche Secretaresseborrel     FAQ      Nieuwe CAO

070 338 81 80 | info@slabbersdelange.nl

Vacatures

Veelgestelde vragen

Wat is een secretaresse?

In de basis is een secretaresse een ondersteunend professional die ervoor zorgt dat alles binnen een organisatie soepel verloopt. Denk aan het beheren van agenda’s, het voorbereiden van vergaderingen, het verzorgen van correspondentie, het opstellen van documenten en het coördineren van praktische zaken. 

Maar het vak is meer dan alleen uitvoeren. Een secretaresse is vaak de spin in het web: iemand die meedenkt, prioriteiten bewaakt, vooruitkijkt en een belangrijke rol speelt in de samenwerking met het management en het team. De precieze invulling van de rol verschilt per organisatie, branche en functie en dat verklaart ook waarom er zoveel verschillende functietitels bestaan: van managementassistent tot executive assistant. 

Bij Slabbers De Lange zijn wij van mening dat secretaresses onmisbaar zijn in het goed laten functioneren van teams en organisaties. Ze zorgen voor structuur, overzicht en rust in de hectiek van alledag.

Wat doet een secretaresse?
Bij Slabbers De Lange krijgen we vaak de vraag: “Wat doet een secretaresse eigenlijk?” Het antwoord is simpel én veelzijdig. 

Een secretaresse zorgt ervoor dat het dagelijkse reilen en zeilen binnen een organisatie goed verloopt. Dat betekent onder meer: het beheren van agenda’s, voorbereiden en notuleren van vergaderingen, afhandelen van correspondentie, maken van afspraken en coördineren van praktische zaken, organiseren van events en bijeenkomsten. Maar het gaat verder dan dat. 

Een secretaresse is vaak degene die vooruitdenkt, het overzicht bewaart en zorgt dat prioriteiten duidelijk zijn. In veel organisaties is de secretaresse de verbindende factor tussen management, team en externe relaties. De rol kan per organisatie verschillen, van puur ondersteunend tot meedenkend en coördinerend. 

Bij Slabbers De Lange zien we dagelijks hoe belangrijk secretaresses zijn voor het succes van een organisatie. Ze brengen structuur, rust en overzicht in een drukke omgeving.

Wat doet een managementassistent (m/v/x)?

Bij Slabbers De Lange krijgen we regelmatig de vraag: “Wat doet een managementassistent?” Het antwoord is: veel meer dan alleen ondersteunen. 

Een managementassistent zorgt ervoor dat de manager(s) efficiënt en effectief kan werken. Dat betekent: agenda’s beheren, vergaderingen voorbereiden, afspraken plannen, documenten opstellen en correspondentie verzorgen, events organiseren. Maar een managementassistent doet meer dan dat. 

De managementassistent is vaak een belangrijke schakel en sparringpartner: iemand die vooruitdenkt, prioriteiten bewaakt, informatie bundelt en het overzicht houdt. De functie vraagt om zelfstandigheid, organisatorisch talent en het vermogen om mee te denken met het management. De precieze invulling hangt af van de organisatie en de branche maar de kern is altijd: zorgen dat alles soepel verloopt, zodat het manager(s) zich kan focussen op de inhoud. 

Bij Slabbers De Lange zien we hoe waardevol managementassistenten zijn als verbindende factor binnen organisaties. Ze zorgen voor structuur, overzicht en een soepel draaiend team.

Wat doet een projectsecretaresse (m/v/x)?

Bij Slabbers De Lange krijgen we vaak de vraag: “Wat doet een projectsecretaresse?” Het antwoord: een projectsecretaresse is de onmisbare schakel die zorgt dat projecten soepel en efficiënt verlopen. 

De projectsecretaresse ondersteunt projectleiders en projectteams bij de organisatie en administratie van (vaak complexe) projecten. Dat betekent: het plannen en bewaken van deadlines, opstellen en beheren van projectdocumenten, organiseren van bijeenkomsten en het vastleggen van besluiten en acties. Ook het coördineren van de communicatie binnen het team en met externe partijen hoort vaak bij de rol. 

Een projectsecretaresse is niet alleen uitvoerend bezig, maar denkt mee, houdt overzicht en helpt prioriteiten stellen. Een goede projectsecretaresse maakt het verschil tussen een project dat stroef loopt en een project dat op rolletjes gaat. Wel zien we deze rol van projectsecretaresse meer voor terugkomen bij organisaties zoals de overheid en bij grote bouw gerelateerde organisatie.

Wat doet een personal assistant (m/v/x)?

Bij Slabbers De Lange, als gespecialiseerd wervings- en selectiebureau, bemiddelen wij professionals voor de rol van personal assistant (PA).

Een personal assistant ondersteunt een manager, directielid of ondernemer en zorgt dat diegene zich volledig kan richten op de kern van het werk. De taken van een personal assistant zijn breed en vaak vertrouwelijk van aard: het beheren van agenda’s en mailboxen, voorbereiden en coördineren van afspraken, organiseren van reizen en events en het opstellen van stukken en presentaties.

Wat een PA bijzonder maakt, is de combinatie van organisatietalent, discretie, betrokkenheid en proactief meedenken. Een PA is vaak de schakel die overzicht houdt, vooruitdenkt en een belangrijke bijdrage levert aan het succes van de manager én de organisatie. Bij Slabbers De Lange bemiddelen we PA’s die deze rol met energie en professionaliteit vervullen.

Wat is een directiesecretaresse (m/v/x)?

Bij Slabbers De Lange, als gespecialiseerd wervings- en selectiebureau, bemiddelen wij professionals voor de functie van directiesecretaresse. 

Een directiesecretaresse ondersteunt de directie of het hoogste management binnen een organisatie. Deze rol draait om het professioneel organiseren en coördineren van alles wat nodig is om de directie effectief te laten werken. Denk aan het beheren van complexe agenda’s, het voorbereiden van vergaderingen, het opstellen van documenten, het boeken van reizen, organiseren van events en het verzorgen van de correspondentie. 

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat een directiesecretaresse vaak optreedt als vertrouwenspersoon en rechterhand van de directie. Discretie, zelfstandigheid en organisatietalent zijn essentieel. Bij Slabbers De Lange bemiddelen wij directiesecretaresses die een belangrijke bijdrage leveren aan het soepel functioneren van directie en organisatie.

Wat doet een directiesecretaresse (m/v/x)?

Bij Slabbers De Lange,  bemiddelen regelmatig directiesecretaresses (m/v/x) voor uiteenlopende organisaties. 

Een directiesecretaresse ondersteunt de directie of het hoogste management en speelt een centrale rol in het organiseren en coördineren van alles wat nodig is om de directie effectief te laten werken. Dit kan bestaan uit het beheren van complexe agenda’s, het voorbereiden van vergaderingen, het opstellen van rapportages en correspondentie, organiseren van events, boeken van reizen en het bewaken van acties en deadlines. 

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat een directiesecretaresse vaak als vertrouwenspersoon en strategische ondersteuner optreedt. Er wordt veel gevraagd van het vermogen om vooruit te denken, overzicht te houden en zelfstandig te handelen. Wij bemiddelen professionals die deze rol met discretie, professionaliteit en daadkracht invullen.

Wat doet een secretariaat?

Bij Slabbers De Lange, als gespecialiseerd wervings- en selectiebureau, bemiddelen wij professionals voor secretariële functies en weten we hoe belangrijk een goed functionerend secretariaat is binnen een organisatie. 

Een secretariaat vormt het organisatorische hart van een bedrijf of afdeling. Het team zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt. Dit betekent onder andere het beheren van agenda’s, het voorbereiden van vergaderingen, het opstellen en verwerken van documenten, het verzorgen van correspondentie en het coördineren van praktische zaken. 

Een secretariaat biedt niet alleen ondersteuning, maar bewaakt ook de structuur, houdt overzicht en zorgt dat anderen zich kunnen focussen op hun kerntaken. Daarbij is goede samenwerking, proactiviteit en flexibiliteit van groot belang.

Wat is Secretaressedag?
Secretaressedag is dé dag waarop assistants, secretaresses en andere ondersteunende professionals in het zonnetje worden gezet. Het is een moment om stil te staan bij het waardevolle werk dat deze professionals elke dag doen. Secretaressedag wordt elk jaar gevierd op de derde donderdag van april.

Bij Slabbers De Lange vinden we dit zo’n belangrijke dag omdat het een mooi moment is om waardering te tonen aan iedereen die met inzet, professionaliteit en energie het verschil maakt in een organisatie. Daarom organiseren we jaarlijks de Haagsche Haagsche Secretaresseborrel: een gezellige gelegenheid om elkaar te ontmoeten, ervaringen te delen en samen te proosten op het vak.

Wat doet een managementassistent (m/v/x)?

Een managementassistent zorgt ervoor dat het werk van één of meerdere managers soepel en efficiënt verloopt. Je ondersteunt bij alles wat nodig is om de dagelijkse gang van zaken goed te organiseren: het beheren van agenda’s, voorbereiden van vergaderingen, opstellen van documenten en rapportages en het coördineren van communicatie. 

Bij Slabbers De Lange zien we dat een managementassistent vaak veel meer is dan alleen een ondersteuner. Je denkt mee, bewaakt prioriteiten en bent vaak de verbindende schakel tussen management, team en externe relaties.

Wat is een selectiebureau?

Een selectiebureau helpt organisaties bij het vinden van de juiste professionals voor (vaste) functies. Het bureau begeleidt het hele proces: van het opstellen van een functieprofiel en het zoeken naar geschikte kandidaten tot de selectie en introductie bij de opdrachtgever. Zo zorgt een selectiebureau ervoor dat de beste match wordt gemaakt tussen kandidaat en organisatie. 

Bij Slabbers De Lange richten we ons als selectiebureau op het bemiddelen van secretariële functies, zoals managementassistenten, secretaresses, officemanagers, juridisch secretaresses en directiesecretaresses. Dankzij onze kennis van het vak en de markt weten we wat er speelt en kunnen we organisaties goed adviseren over wat passend en marktconform is. 

Een selectiebureau is er echter niet alleen voor organisaties. Ook voor kandidaten kan het veel betekenen. Als kandidaat krijg je begeleiding bij het vinden van een functie die past bij jouw wensen, talenten en ambities. We kijken verder dan een cv en denken mee over de juiste stap in je loopbaan. Bovendien krijg je tips en advies om het sollicitatieproces met vertrouwen in te gaan. 

Heb je vragen over wat een selectiebureau doet of hoe wij jou kunnen helpen als organisatie of als kandidaat? Bel ons gerust — we denken graag met je mee!

Wat is een managementassistent (m/v/x)?

Een managementassistent ondersteunt één of meerdere managers en zorgt dat het dagelijks werk van het management soepel en efficiënt verloopt. Dat betekent onder andere het beheren van agenda’s, voorbereiden van vergaderingen, organiseren van afspraken, opstellen van documenten en rapportages en het coördineren van communicatie. 

Maar een managementassistent doet meer dan alleen praktische ondersteuning. Het is vaak de schakel die overzicht houdt, prioriteiten bewaakt en proactief meedenkt met het management. De rol vraagt om zelfstandigheid, flexibiliteit en organisatietalent. 

Bij Slabbers De Lange bemiddelen wij managementassistenten bij uiteenlopende organisaties. Wij adviseren organisaties over de invulling van deze rol en helpen kandidaten bij het vinden van een functie die past bij hun talenten, wensen en ambities. We kijken verder dan een cv en denken mee over de volgende stap in je loopbaan. 

Heb je vragen over de functie van managementassistent of hoe wij jou kunnen helpen, als kandidaat of organisatie? Bel ons gerust. Wij denken graag met je mee!

Wat is een HR-assistent (m/v/x)?

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. Wij zijn van mening dat de functie van secretaresse is veranderd: van uitvoerend naar een rol met meer eigen verantwoordelijkheid, afwisseling en invloed. Dat zie je terug in hoe functies worden beloond.

Het uurloon van een secretaresse in de Randstad varieert doorgaans tussen de €15 en €25 bruto per uur. Dit hangt af van factoren zoals opleidingsniveau, ervaring, locatie, verantwoordelijkheden en het type organisatie. Beginnende secretaresses verdienen vaak aan de onderkant van deze schaal, terwijl ervaren secretaresses of managementassistentes richting de bovenkant kunnen zitten. De salarissen verschillen bovendien sterk per regio. Zo liggen de salarissen in Amsterdam doorgaans hoger dan in Den Haag. Werk je fulltime (40 uur per week)? Dan betekent dat een bruto maandsalaris van ongeveer €2.700 tot €4.300, exclusief emolumenten.

Onze tip, let bij het vergelijken van salarissen niet alleen op het uurloon, maar ook op de emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden)! Denk hierbij aan zaken als een dertiende maand, vakantiegeld, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden. Deze extra’s kunnen een aanzienlijk verschil maken in je totale jaarinkomen. Een aantrekkelijk pakket aan emolumenten kan je bruto jaarsalaris met duizenden euro’s verhogen. Dus ga nooit ‘alleen’ voor het salaris. Wij adviseren je naar het totaalplaatje te kijken.

Wat verdient een secretaresse in de Randstad per uur / per maand?

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. Wij zijn van mening dat de functie van secretaresse is veranderd: van uitvoerend naar een rol met meer eigen verantwoordelijkheid, afwisseling en invloed. Dat zie je terug in hoe functies worden beloond.

Het uurloon van een secretaresse in de Randstad varieert doorgaans tussen de €15 en €25 bruto per uur. Dit hangt af van factoren zoals opleidingsniveau, ervaring, locatie, verantwoordelijkheden en het type organisatie. Beginnende secretaresses verdienen vaak aan de onderkant van deze schaal, terwijl ervaren secretaresses of managementassistentes richting de bovenkant kunnen zitten. De salarissen verschillen bovendien sterk per regio. Zo liggen de salarissen in Amsterdam doorgaans hoger dan in Den Haag. Werk je fulltime (40 uur per week)? Dan betekent dat een bruto maandsalaris van ongeveer €2.700 tot €4.300, exclusief emolumenten.

Onze tip, let bij het vergelijken van salarissen niet alleen op het uurloon, maar ook op de emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden)! Denk hierbij aan zaken als een dertiende maand, vakantiegeld, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden. Deze extra’s kunnen een aanzienlijk verschil maken in je totale jaarinkomen. Een aantrekkelijk pakket aan emolumenten kan je bruto jaarsalaris met duizenden euro’s verhogen. Dus ga nooit ‘alleen’ voor het salaris. Wij adviseren je naar het totaalplaatje te kijken.

Wat verdient een directiesecretaresse in de Randstad per uur / per maand?
Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt nauw. De rol van directiesecretaresse is in de afgelopen jaren veranderd: zelfstandiger, met meer verantwoordelijkheid en impact. Dat zie je terug in de beloning. Wij vinden dat het uurloon of maandsalaris maar een deel van het verhaal is. Het zijn juist de emolumenten — zoals vakantiegeld, een dertiende maand, pensioen en opleidingsmogelijkheden — die het totaalpakket compleet en aantrekkelijk maken.

Het bruto uurloon van een directiesecretaresse in de Randstad ligt gemiddeld tussen de €22 en €34. Dit hangt af van ervaring, verantwoordelijkheden, het type organisatie en de complexiteit van de functie. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week betekent dat een bruto maandsalaris van ongeveer €3.800 tot €6.000, exclusief emolumenten.

Let op: het uurloon en maandsalaris niet het hele verhaal vertellen. De emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden) maken vaak het verschil in het totale beloningspakket. Denk hierbij aan vakantiegeld, een dertiende maand, bonusregelingen, pensioenbijdragen, reiskostenvergoeding of de mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen. Deze extra’s kunnen je bruto jaarsalaris met duizenden euro’s verhogen en zorgen voor een aantrekkelijker totaalpakket dan het basissalaris alleen doet vermoeden.

Heb je vragen neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.

Wat verdient een managementassistent in de Randstad per uur / per maand?

Een HR-assistent (m/v/x) ondersteunt de HR-afdeling of HR-manager en zorgt dat alles rond personeelszaken en HR-processen soepel verloopt. Dat kan bestaan uit het opstellen van arbeidscontracten, bijhouden van personeelsdossiers, coördineren van trainingen en opleidingen, complex agendabeheer, en ondersteunen bij werving en onboarding.

De HR-assistent is vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-regelingen en draagt bij aan een goed georganiseerde en servicegerichte HR-afdeling. De rol vraagt om nauwkeurigheid, integriteit en een dienstverlenende instelling.

Bij Slabbers De Lange bemiddelen wij HR-assistenten bij uiteenlopende organisaties. Wij adviseren organisaties over de juiste invulling van de rol en helpen kandidaten bij het vinden van een functie die past bij hun talenten, wensen en ambities. We kijken verder dan alleen het cv en denken graag mee over de volgende stap in iemands loopbaan.

Wat verdient een personal assistant (PA) in de Randstad per uur / per maand?
Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. We zien dat de rol van personal assistant zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld tot een volwaardige en vaak strategische functie. Een PA is veel meer dan ondersteunend: het is een sparringpartner die het verschil maakt in de dagelijkse praktijk én op de langere termijn. Dat zie je ook terug in de beloning.

Het bruto uurloon van een personal assistant (PA) in de Randstad ligt gemiddeld tussen de €20 en €35. Het precieze salaris hangt sterk af van de verantwoordelijkheden, het niveau van de ondersteuning (bijvoorbeeld voor directie of topmanagement), het internationale karakter van de functie en de branche. Personal assistants met een coördinerende, representatieve of vertrouwelijke rol verdienen doorgaans meer. Werk je fulltime (40 uur per week)? Dan betekent dat een bruto maandsalaris van ongeveer €3.500 tot €6.100, exclusief emolumenten.

Volgens ons draait het niet alleen om het uurloon of maandsalaris. Juist de emolumenten — zoals vakantiegeld, een dertiende maand, pensioen en opleidingsmogelijkheden — maken het verschil en bepalen hoe aantrekkelijk het totaalpakket echt is. Let bij het beoordelen van een aanbod dus niet alleen op het uurloon, maar ook op de emolumenten. Personal assistants profiteren vaak van regelingen zoals een dertiende maand, vakantiegeld, een bonus, extra vrije dagen, pensioenopbouw of een opleidingsbudget. Deze emolumenten kunnen je bruto jaarsalaris aanzienlijk verhogen en zorgen ervoor dat het totale pakket aantrekkelijker is dan het uurloon alleen doet vermoeden.

Wat verdient een executive assistant in de Randstad per uur / per maand?

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. We zien dat de executive assistant steeds meer een onmisbare schakel is. Dat zie je terug in de waardering én in de beloning.

Het bruto uurloon van een executive assistant in de Randstad ligt doorgaans tussen de €25 en €40, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de zwaarte van de functie. Executive assistants ondersteunen vaak de hoogste leiding van een organisatie en vervullen een spilfunctie met veel verantwoordelijkheid. Functies waarbij je internationale directieleden ondersteunt of een coördinerende rol hebt binnen het managementteam worden vaak hoger beloond.

Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week betekent dat een bruto maandsalaris tussen de €4.300 en €7.000, exclusief emolumenten.

Naast het uurloon is het verstandig goed te kijken naar de emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden). Denk hierbij aan een dertiende maand, vakantiegeld, prestatiebonussen, pensioenbijdragen, aandelenregelingen, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Deze extra’s maken een groot verschil en kunnen je totale bruto jaarinkomen aanzienlijk verhogen. Het loont dus om het hele pakket mee te wegen bij het beoordelen van een aanbod.

Wat verdient een bestuurssecretaresse in de Randstad per uur / per maand?

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. Het bruto uurloon van een bestuurssecretaresse in de Randstad ligt gemiddeld tussen de €22 en €35. Het exacte salaris wordt bepaald door factoren zoals je ervaring, de complexiteit van de organisatie, de omvang van het bestuur dat je ondersteunt en de mate van vertrouwelijkheid en zelfstandigheid in je rol. In functies waar je werkt voor directie of raad van bestuur, of waar je coördinerende taken hebt, ligt het salaris vaak aan de bovenkant van deze schaal.

Bij een fulltime werkweek van 40 uur betekent dit een bruto maandsalaris tussen de €3.800 en €6.100, exclusief emolumenten.

Bij het vergelijken van functies is het slim om niet alleen naar het uurloon te kijken. De emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden) maken vaak het verschil in je totale jaarinkomen. Denk aan een dertiende maand, vakantiegeld, bonusregelingen, extra vakantiedagen, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden. Zo kan een aantrekkelijk pakket aan emolumenten je bruto jaarsalaris aanzienlijk verhogen en bijdragen aan je werkplezier en ontwikkeling.

Wat verdient een HR-manager in de Randstad per uur / per maand?

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en binnen HR scherp. We zien dat het bruto uurloon van een HR-manager in de Randstad meestal ligt tussen de €30 en €55. Het exacte salaris hangt af van de grootte van de organisatie, het aantal medewerkers waarvoor je verantwoordelijk bent, de strategische rol van HR binnen het bedrijf en jouw ervaring. HR-managers die een brede verantwoordelijkheid hebben voor bijvoorbeeld organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaardenbeleid of verandermanagement, verdienen vaak aan de bovenkant van deze schaal.

Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week komt dit neer op een bruto maandsalaris tussen de €5.200 en €9.500, exclusief emolumenten.

Naast het uurloon spelen de emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden) een belangrijke rol bij je totale beloning. Denk aan zaken zoals een dertiende maand, vakantiegeld, prestatiebonus, pensioenbijdrage, leaseauto of mobiliteitsbudget, opleidingsbudget en extra verlofdagen. Deze extra’s kunnen je bruto jaarsalaris aanzienlijk verhogen en maken vaak het verschil in hoe aantrekkelijk een aanbod echt is.

Wat verdient een officemanager in de Randstad per uur / per maand?

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het vakgebied en de arbeidsmarkt nauwgezet.  Als officemanager in de Randstad kun je rekenen op een bruto uurloon tussen de €20 en €35. Hoeveel je precies verdient, hangt af van factoren zoals je ervaring, de omvang en complexiteit van de organisatie, en de verantwoordelijkheden die je hebt (bijvoorbeeld leidinggeven aan een team of coördineren van facilitaire zaken). Werk je fulltime (40 uur per week)? Dan komt dat neer op een bruto maandsalaris van ongeveer €3.500 tot €6.100, exclusief emolumenten.

Volgens ons zegt het uurloon of maandsalaris maar een deel van het verhaal. Juist de emolumenten — zoals vakantiegeld, een dertiende maand, pensioen en opleidingsmogelijkheden — maken het totaalpakket compleet en bepalen hoe aantrekkelijk een functie écht is.

Waarom lopen de salarissen voor secretariële functies in de Randstad zo uiteen?

Bij Slabbers De Lange zien we vanuit onze jarenlange ervaring en dagelijkse praktijk dat de salarissen voor ondersteunende functies in de Randstad sterk uiteenlopen. Dat is een conclusie die we trekken op basis van de vele vacatures die we voorbij zien komen, de signalen die we uit de markt opvangen en de gesprekken die we voeren met kandidaten en opdrachtgevers. 

De verschillen in beloning zijn vaak groter dan men verwacht en hangen samen met:

  • Type organisatie: In de Randstad zitten veel verschillende soorten werkgevers, van kleine startups en non-profitorganisaties tot grote multinationals en advocatenkantoren. Grote of internationale bedrijven bieden vaak hogere salarissen, zeker als er sprake is van een veeleisende of vertrouwelijke rol.
  • Complexiteit van de functie: Niet elke secretariële functie is hetzelfde. Een secretaresse die alleen de basis werkzaamheden verzorgd, verdient doorgaans minder dan iemand die een directie of bestuur ondersteunt, coördinerende taken heeft of verantwoordelijk is voor vertrouwelijke informatie.
  • Branche: De branche speelt een grote rol. Zo betalen de zakelijke dienstverlening, financiële sector en juridische kantoren gemiddeld beter dan bijvoorbeeld onderwijs- of zorginstellingen.
  • Ervaring en vaardigheden: Iemand met veel ervaring, uitstekende talenkennis (bijvoorbeeld Nederlands én Engels), sterke organisatorische vaardigheden of specialistische kennis (bijvoorbeeld juridische terminologie) kan vaak een hoger salaris bedingen.
  • Aanvullende verantwoordelijkheden: Denk bijvoorbeeld aan leidinggevende taken, coordineren van projecten of het officemanagement in combinatie met secretariële werkzaamheden, worden meestal beter beloond.
  • Locatie binnen de Randstad: Zelfs binnen de Randstad is er verschil tussen bijvoorbeeld Amsterdam en een kleinere plaats; grote steden betalen vaak beter vanwege de concurrentie om talent en de hogere kosten van levensonderhoud.

Juist door ons inzicht in deze markt kunnen wij organisaties en professionals goed adviseren over wat passend is én wat marktconform betekent in de praktijk.

Wat is belangrijker: salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden?

Bij het beoordelen van een nieuwe functie kijken veel professionals in eerste instantie naar het bruto maandsalaris. Begrijpelijk, want dit bepaalt wat je maandelijks ontvangt. Toch zegt dit bedrag niet alles over de werkelijke waarde van een functie.

Onze ervaring leert dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket minstens zo belangrijk is.

Wat valt onder het totaalpakket?

Naast je salaris kunnen arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

  • vakantiegeld en een eventuele 13e maand;
  • een individueel keuzebudget (IKB) of bonusregeling;
  • extra vakantiedagen of flexibiliteit in werktijden;
  • pensioenbijdrage van de werkgever;
  • opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • reis- of thuiswerkvergoedingen.

Kan een lager bruto salaris netto gunstiger uitpakken?

Ja, dat kan. Een hoger bruto salaris betekent niet automatisch dat je netto meer overhoudt. Dit komt onder andere door:

  • belastingdruk: een hoger inkomen kan deels in een hogere belastingschijf vallen;
  • toeslagen en regelingen: bij een hoger inkomen kunnen huur- of zorgtoeslag (gedeeltelijk) vervallen;
  • pensioenpremie en inhoudingen: deze stijgen mee met het salaris;
  • onbelaste vergoedingen: vergoedingen voor reizen of thuiswerken verhogen je netto voordeel zonder extra belasting.

Daarnaast kunnen extra vrije dagen, flexibiliteit of een kortere reistijd bijdragen aan lagere kosten en meer balans, wat de werkelijke waarde van een functie vergroot.

Waarom is het belangrijk om naar het geheel te kijken?

Een functie met een iets lager salaris kan aantrekkelijker zijn wanneer daar betere arbeidsvoorwaarden tegenover staan. Denk aan meer vrije tijd, ontwikkelmogelijkheden of lagere maandelijkse kosten.

Ons advies

Het maandbedrag op je loonstrook is belangrijk, maar kijk altijd naar het totaalplaatje. Arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan balans, netto voordeel en toekomstzekerheid bepalen de echte waarde van een functie.

Wat is een IKB-budget en wat kun je hiermee?

Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een flexibel budget dat je naast je salaris ontvangt. Dit budget bestaat meestal uit onderdelen zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke verlofuren. In plaats van deze bedragen op vaste momenten te ontvangen, bouw je ze op in één persoonlijk budget. 

Met je IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw situatie en wensen. Je kunt het budget bijvoorbeeld laten uitbetalen als extra inkomen, extra verlofuren kopen voor meer vrije tijd, of inzetten voor persoonlijke ontwikkeling zoals een opleiding of training. 

Niet iedere organisatie hanteert dezelfde regels. Controleer daarom altijd de afspraken binnen jouw opdracht of cao om te zien welke mogelijkheden voor jou gelden. Zo haal je het meeste uit je IKB.

Wat is het voordeel van een 13e maand en wat levert het je op?

Een 13e maand is een extra bruto maandsalaris dat je meestal aan het einde van het jaar ontvangt. Niet iedere organisatie biedt dit, maar wanneer het onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden of cao, vormt het een prettige financiële extra. 

Het voordeel van een 13e maand is dat je in één keer een hoger bedrag ontvangt. Veel secretaresses gebruiken dit voor grotere uitgaven, zoals de feestdagen, een vakantie of het aanvullen van spaargeld. Het kan ook een buffer vormen voor onverwachte kosten.

Houd er rekening mee dat de 13e maand wordt belast volgens de regels voor bijzondere beloningen, waardoor het nettobedrag lager uitvalt dan je reguliere maandsalaris. De precieze regeling verschilt per werkgever. Controleer daarom altijd wat er binnen jouw contract afgesproken. Zo weet je precies waar je op kunt rekenen. 

Heb je vragen neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.

Kent een 13e maand nadelen?

Een 13e maand is voor veel secretaresses een prettige extra, maar het is goed om te weten dat er ook aandachtspunten zijn Zo wordt de 13e maand belast als een bijzondere beloning. Daardoor houd je netto minder over dan bij een regulier maandsalaris. Dit kan tegenvallen wanneer je uitgaat van het brutobedrag.

Daarnaast ontvang je het bedrag meestal één keer per jaar. Dat is fijn voor grotere uitgaven, maar minder flexibel dan een maandelijkse verhoging van je salaris. 

In sommige gevallen kan een hogere eenmalige uitkering invloed hebben op inkomensafhankelijke regelingen, zoals toeslagen. Dit verschilt per persoonlijke situatie. 

De precieze afspraken rondom een 13e maand verschillen per opdrachtgever of cao. Controleer daarom altijd wat voor jou geldt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Wat is het verschil tussen een 13e maand en een bonus en waar moet je op letten?

Een 13e maand en een bonus zijn beide extra inkomsten bovenop je salaris, maar ze verschillen in opbouw en zekerheid.Een 13e maand is (meestal) een vaste arbeidsvoorwaarde (mits dit anders is afgesproken in je contracti). Wanneer deze is opgenomen in je contract of cao, heb je hier recht op. Je ontvangt meestal één extra bruto maandsalaris per jaar, vaak aan het einde van het jaar.

Een bonus is meestal variabel. Deze kan afhankelijk zijn van persoonlijke prestaties, teamresultaten of de bedrijfsresultaten. De hoogte en het moment van uitbetaling staan vaak niet vooraf vast en een bonus is niet altijd gegarandeerd.

Waar kun je op letten?

  • Een 13e maand biedt zekerheid; een bonus is vaak afhankelijk van prestaties of resultaten.
  • Beide uitkeringen worden belast als bijzondere beloningen, waardoor het nettobedrag lager uitvalt.
  • De voorwaarden, berekening en uitbetaling kunnen per werkgever verschillen.
  • Een variabele bonus kan per jaar anders zijn en soms zelfs uitblijven.

Controleer altijd je contract of cao zodat je weet wat voor jou geldt en je niet voor verrassingen komt te staan.

Wat betekent salaris per 4 weken (13 betalingen per jaar)?

Wanneer je per 4 weken wordt verloond in plaats van per maand, ontvang je geen 12 maar 13 salarisbetalingen per jaar. Dit komt doordat een jaar 52 weken heeft: elke 4 weken ontvang je salaris, wat neerkomt op 13 betaalmomenten.

Je jaarsalaris blijft hetzelfde als bij maandelijkse betaling. Het verschil zit dus niet in wat je verdient, maar in hoe en wanneer je betaald krijgt.

Wat zijn de voordelen?

  • Je ontvangt vaker salaris, wat kan helpen bij het beter spreiden van je uitgaven.
  • Eén keer per jaar ontvang je een “extra” betaalmoment, wat prettig kan zijn voor grotere uitgaven of om te sparen.
  • De vaste cyclus van 4 weken zorgt voor duidelijkheid en regelmaat.

Waar kun je op letten?

  • Vaste lasten zoals huur of hypotheek worden meestal per maand afgeschreven. Het kan handig zijn je budget hierop af te stemmen.
  • De maand waarin je drie keer salaris ontvangt kan verleidelijk voelen als extra inkomen, terwijl het onderdeel is van je jaarsalaris.

Controleer altijd hoe jouw salarisafspraken zijn vastgelegd, zodat je precies weet wat je kunt verwachten en je financiën hier goed op kunt afstemmen.

Stilstaan is geen optie: waarom blijven leren essentieel is voor assistenten

Als assistent ben je onmisbaar binnen een organisatie. Je bent de verbindende schakel, houdt overzicht en zorgt dat processen soepel verlopen. Juist omdat het vak continu in beweging is, is blijven leren geen luxe, maar een investering in jezelf én in je toekomst. 

Bij Slabbers De Lange zien we dagelijks hoeveel verschil het maakt wanneer assistenten zich blijven ontwikkelen. Toch valt het ons op dat opleidingen en trainingen niet altijd terugkomen op cv’s. Zonde, want ontwikkeling laat zien dat je nieuwsgierig bent, meebeweegt met veranderingen en bewust investeert in je vak.

Waarom is blijven leren naast je baan zo belangrijk?

Als assistent ben je onmisbaar binnen een organisatie. Je houdt overzicht, verbindt mensen en zorgt dat processen soepel verlopen. Juist omdat het vak continu in beweging is, is blijven leren geen luxe maar een investering in jezelf én in je toekomst.

Bij Slabbers De Lange zien we dagelijks hoeveel verschil het maakt wanneer assistenten zich blijven ontwikkelen. Tegelijk valt het ons op dat opleidingen en trainingen niet altijd terugkomen op cv’s. Zonde, want ontwikkeling laat zien dat je nieuwsgierig bent, meebeweegt met veranderingen en bewust investeert in je vak.

Waarom is blijven leren zo belangrijk?

  • Je vak verandert snel – Digitalisering, nieuwe systemen en hybride werken vragen om nieuwe vaardigheden.
  • Je vergroot je inzetbaarheid – Met actuele kennis en vaardigheden ben je breder inzetbaar en aantrekkelijk voor werkgevers.
  • Je groeit in zelfvertrouwen – Nieuwe kennis zorgt ervoor dat je sterker in je rol staat en makkelijker meebeweegt met veranderingen.
  • Je blijft gemotiveerd en geïnspireerd – Leren houdt je werk interessant en geeft nieuwe energie.

Wat levert het je concreet op?

Onze ervaring leert dat assistenten die blijven investeren in hun ontwikkeling sneller doorgroeien, meer verantwoordelijkheden krijgen en steviger in hun rol staan. Zij worden vaker gezien als sparringpartner en waardevolle rechterhand binnen een organisatie.

Ook je marktwaarde profiteert hiervan. Nieuwe vaardigheden, digitale kennis en aanvullende trainingen maken je aantrekkelijker voor werkgevers en kunnen bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden en een passend salarisniveau.

Ontwikkeling kan ook klein en leuk zijn

Leren hoeft niet altijd groot of tijdrovend te zijn. Juist korte trainingen of workshops kunnen veel opleveren. Denk bijvoorbeeld aan:

  • slimmer werken met digitale tools
  • timemanagement en prioriteiten stellen
  • communicatieve vaardigheden
  • de veranderende rol van de assistent
  • werken met AI en slimme assistent-tools

Een training of opleiding volgen omdat je het interessant of leuk vindt, is net zo waardevol. Nieuwsgierigheid en enthousiasme dragen bij aan werkplezier én groei.

Wij geloven dat investeren in jezelf altijd loont — voor je huidige rol én voor de kansen die nog op je pad komen. Blijf ontdekken, blijf leren en blijf jezelf ontwikkelen. Je toekomst zal je er dankbaar voor zijn.

Overstappen naar het assistentenvak: wat komt daar écht bij kijken?

Regelmatig worden wij benaderd door kandidaten uit andere vakgebieden — vaak hoogopgeleid en met ruime werkervaring — die overwegen de overstap te maken naar een functie als assistent. Soms leeft het idee dat deze rol eenvoudig op te pakken is en dat men dankzij een andere professionele achtergrond direct op hoog niveau kan instappen.

Bij Slabbers De Lange kijken wij daar anders naar. Het vak van secretaresse of assistent is een professie met een eigen expertise, verantwoordelijkheden en vaardigheden. Net zoals een ervaren timmerman niet automatisch elektricien is, vraagt ook dit vak om specifieke kennis en vakmanschap.

Wat maakt het assistentenvak specialistisch?

Een professionele assistent:

  • houdt overzicht in complexe agenda’s en prioriteiten en weet onder druk de juiste keuzes te maken;
  • anticipeert en denkt vooruit nog voordat een vraag wordt gesteld;
  • beheerst organisatie- en processtructuren en zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt;
  • communiceert op alle niveaus en schakelt moeiteloos tussen management, collega’s en externe relaties;
  • werkt discreet en betrouwbaar met gevoelige informatie en vertrouwelijke situaties.

Dit zijn vaardigheden die je ontwikkelt door praktijkervaring, gerichte scholing en groei binnen het vak.

Overstappen naar het vak?

Een overstap is zeker mogelijk. Wel vraagt het tijd en toewijding om de specifieke competenties te ontwikkelen die nodig zijn om succesvol te zijn. Overweeg daarom een gerichte secretariële opleiding of training. Hiermee leg je een stevige basis en vergroot je je kansen op een duurzame carrière als assistent.

Om de kwaliteit en professionaliteit binnen ons netwerk te waarborgen, hanteren wij een duidelijke inschrijfeis: kandidaten beschikken over een afgeronde secretariële vooropleiding of aantoonbare en relevante werkervaring in een functie als assistent.

Meer dan ondersteunen

De rol van assistent is de afgelopen jaren sterk veranderd. Assistenten zijn sparringpartner, organisator, verbinder en bewaker van overzicht en rust. Zij maken dagelijks het verschil in de effectiviteit van een organisatie.

Onze ervaring leert dat organisaties bewust kiezen voor ervaren assistenten, omdat zij weten hoeveel waarde een professional in deze rol toevoegt.

Een rol met impact

Het assistentenvak vraagt scherpte, flexibiliteit, organisatietalent en mensenkennis. Het is een rol met verantwoordelijkheid, invloed en betekenis.

Wij zien elke dag hoe assistenten organisaties sterker maken. En dat maakt dit vak er één om trots op te zijn.

Waarom hanteert Slabbers De Lange een inschrijfeis voor assistenten?

Bij Slabbers De Lange staat kwaliteit voorop. Organisaties vertrouwen op ons wanneer zij tijdelijke of vaste ondersteuning zoeken, vaak in functies waarin overzicht, discretie en betrouwbaarheid essentieel zijn. Daarom hanteren wij een duidelijke inschrijfeis voor kandidaten die zich bij ons willen aansluiten.

Wij vragen een afgeronde secretariële vooropleiding of aantoonbare en relevante werkervaring in een functie als assistent.

Waarom doen wij dit?

  • Om professionaliteit te waarborgen
    Het assistentenvak vraagt specifieke vaardigheden en vakkennis. Met onze inschrijfeis zorgen wij ervoor dat kandidaten beschikken over de juiste basis om direct waarde toe te voegen.
  • Om kwaliteit te kunnen garanderen
    Werkgevers rekenen op deskundige ondersteuning. Door vooraf duidelijke criteria te stellen, kunnen wij die kwaliteit consistent leveren.
  • Om verwachtingen helder te houden
    De rol van assistent wordt soms onderschat. Onze inschrijfeis maakt duidelijk dat het om een professioneel vak gaat met eigen competenties en verantwoordelijkheden.
  • Om kandidaten succesvol te laten zijn
    Een goede voorbereiding vergroot de kans op een duurzame en succesvolle match. Kandidaten met de juiste basis voelen zich sneller zeker en groeien makkelijker in hun rol.

Overweeg je een overstap naar het vak?

Een carrière als assistent is waardevol en veelzijdig. Wil je de overstap maken, dan adviseren wij om eerst een gerichte secretariële opleiding of training te volgen of relevante ervaring op te doen. Zo leg je een stevige basis en vergroot je je kansen binnen het vakgebied.

Met deze aanpak bewaken wij de kwaliteit binnen ons netwerk én dragen wij bij aan de professionele uitstraling van het assistentenvak.

Hybride werken als assistent: wat is mogelijk en wat niet?

Veel assistenten geven aan graag (deels) hybride te willen werken. Tegelijk merken wij dat werkgevers en managers hier soms terughoudend in zijn. Dat kan spanning opleveren. In de praktijk zien wij dat er vaak méér mogelijk is dan vooraf wordt gedacht. Tegelijk vraagt hybride werken binnen het assistentenvak om maatwerk.

Waarom willen assistenten hybride werken?

Hybride werken biedt voordelen zoals:

  • meer flexibiliteit en betere werk-privébalans
  • minder reistijd
  • meer rust bij taken die concentratie vragen

Waarom hechten werkgevers aan aanwezigheid op kantoor?

De rol van assistent draait om zichtbaarheid, bereikbaarheid en samenwerking. Werkgevers vinden fysieke aanwezigheid belangrijk omdat:

  • afstemming sneller en persoonlijker verloopt;
  • spontane vragen en overlegmomenten makkelijker ontstaan;
  • de assistent een zichtbare spilfunctie vervult binnen het team;
  • bezoekers en collega’s direct geholpen kunnen worden.

Waarom heeft een vaste thuiswerkdag niet altijd de voorkeur?

De agenda van een manager en de dynamiek van een organisatie veranderen continu. Onverwachte overleggen, spoedvragen of bezoek kunnen vragen om directe ondersteuning op locatie. Daarom kiezen veel organisaties liever voor flexibiliteit dan voor vaste thuiswerkdagen.

Hoe vind je een goede balans?

Onze ervaring leert dat hybride werken goed kan functioneren wanneer verwachtingen helder zijn en beide partijen flexibel blijven.

Tips:

  • bespreek wensen en verwachtingen open met je manager;
  • plan thuiswerken op dagen met focustaken;
  • blijf flexibel wanneer aanwezigheid nodig is;
  • zorg dat je digitaal uitstekend bereikbaar bent;
  • wees zichtbaar op belangrijke kantoordagen.

Ons advies

Hybride werken is geen standaardregeling, maar een gezamenlijke afweging. Wanneer assistenten meebewegen met de behoeften van de organisatie en werkgevers ruimte bieden waar mogelijk, ontstaat een werkvorm waarin vertrouwen, effectiviteit en werkplezier samenkomen.

Kan een assistent hybride werken? Dit zijn de aandachtspunten voor werkgevers

Hybride werken is voor veel organisaties de norm geworden. Tegelijk roept het bij werkgevers vragen op als het gaat om de rol van de assistent. Deze functie vraagt immers om zichtbaarheid, bereikbaarheid en directe ondersteuning.

In de praktijk zien wij dat hybride werken mogelijk is, maar dat maatwerk belangrijk blijft.

Waarom aanwezigheid op kantoor belangrijk is

De assistent vervult een spilfunctie binnen de organisatie. Fysieke aanwezigheid draagt bij aan:

  • snelle afstemming en korte communicatielijnen;
  • ondersteuning bij ad-hoc vragen en onverwachte situaties;
  • ontvangst van bezoekers en facilitaire coördinatie;
  • verbinding en rust binnen het team.

Waarom vaste thuiswerkdagen niet altijd ideaal zijn

De agenda en prioriteiten van management kunnen snel veranderen. Spoedoverleggen of last-minute afspraken vragen soms om directe ondersteuning op locatie. Daarom kiezen veel organisaties voor flexibiliteit in plaats van vaste thuiswerkdagen.

Wat werkt in de praktijk?

  • stem aanwezigheid af op drukke en belangrijke dagen;
  • maak thuiswerken mogelijk bij focustaken;
  • zorg voor goede digitale bereikbaarheid;
  • maak duidelijke afspraken en evalueer regelmatig.

Ons advies

Hybride werken kan prima functioneren binnen het assistentenvak, mits verwachtingen helder zijn en beide partijen flexibel blijven. In de huidige krappe arbeidsmarkt zien wij bovendien dat enige flexibiliteit in werkafspraken soms nét het verschil maakt tussen het aantrekken van een goede kandidaat en het kunnen verwelkomen van een uitstekende assistent.

Duidelijke afspraken en wederzijds vertrouwen vormen daarbij de basis.

Waarom het secretariaat geen opvangplek voor resttaken zou moeten zijn

In de praktijk zien wij dat taken die overblijven vaak bij het secretariaat worden ondergebracht. Begrijpelijk vanuit efficiëntie, maar wanneer dit structureel gebeurt, kan de kern van de rol vervagen.

De kracht van een assistent ligt in overzicht, structuur en het ontzorgen van management. Wanneer de functie versnipperd raakt, blijft er minder ruimte over voor deze meerwaarde.

Organisaties halen het meeste uit hun secretariaat wanneer zij bewust omgaan met taakverdeling en de rol positioneren als professioneel vakgebied.

Ons advies:

Zorg voor duidelijke rolafbakening, bespreek prioriteiten regelmatig en benut de expertise van uw assistent. Zo blijft de functie in balans en komt de toegevoegde waarde volledig tot zijn recht.

Waarom jouw rol als assistent méér is dan “alles wat overblijft”

Veel assistenten herkennen het: taken die nergens belegd zijn, komen al snel op het secretariaat terecht. Begrijpelijk, maar wanneer dit structureel gebeurt, kan het je rol uit balans brengen. Jouw vak draait om overzicht, prioritering en ontzorgen. Wanneer je vooral bezig bent met losse uitvoerende taken, blijft er minder ruimte over om vanuit professionaliteit en expertise het verschil te maken.

Signalen van rolvervaging

  • je bent vooral brandjes aan het blussen;
  • prioriteiten bewaken wordt lastig;
  • je werk lijkt vanzelfsprekend te worden;
  • je hebt minder ruimte om vooruit te denken.

Wat kun je doen?

  • bespreek prioriteiten en verwachtingen met je manager;
  • maak zichtbaar waar jouw toegevoegde waarde ligt;
  • bewaak grenzen en stel vragen bij nieuwe taken;
  • denk mee over efficiëntere werkverdeling.

Onthoud

Je rol is geen verzameling losse taken. Je bent de regisseur achter de schermen — en dát maakt je werk waardevol.

Wat maakt de samenwerking tussen manager en assistent succesvol?

Een sterke samenwerking tussen manager en assistent is bepalend voor rust, overzicht en effectiviteit binnen een organisatie. Wanneer deze samenwerking goed op elkaar is afgestemd, ontstaat er ruimte voor focus, betere besluitvorming en efficiënter werken.

De assistent fungeert als verlengstuk van de manager: bewaakt prioriteiten, signaleert knelpunten en zorgt dat processen soepel verlopen.

Wat kenmerkt een sterke samenwerking?

  • wederzijds vertrouwen en open communicatie;
  • duidelijke afspraken over verwachtingen en verantwoordelijkheden;
  • inzicht in prioriteiten en werkstijl;
  • ruimte voor de assistent om vooruit te denken en te adviseren.

Onze ervaring leert dat managers die hun assistent betrekken als sparringpartner tijd winnen en effectiever kunnen sturen.

Ons advies

Investeer in een goede werkrelatie, plan regelmatig afstemming en wees helder over verwachtingen. Een goed op elkaar ingespeeld duo maakt het verschil in dagelijkse effectiviteit én werkplezier.

Hoe bewaak je de werkdruk van je assistent?

Assistenten zijn van nature behulpzaam, oplossingsgericht en flexibel. Juist daardoor groeit hun takenpakket vaak ongemerkt. Wanneer grenzen vervagen en prioriteiten onduidelijk zijn, kan de werkdruk snel oplopen.

Overbelasting ontstaat zelden plotseling — het is vaak het gevolg van een stapeling van kleine extra taken.

Signalen dat de balans onder druk staat

  • voortdurend brandjes blussen in plaats van regie voeren;
  • weinig tijd voor prioritering en overzicht;
  • structureel overwerken;
  • minder ruimte voor vooruitdenken en procesbewaking.

Wat helpt om de balans te bewaken?

  • bespreek prioriteiten en werkdruk regelmatig;
  • maak duidelijke keuzes in wat wel en niet bij de rol hoort;
  • voorkom dat structurele resttaken blijven liggen;
  • waardeer en benut de regierol van de assistent.

Ons advies

Wanneer assistenten ruimte krijgen om vanuit overzicht en structuur te werken, leveren zij de meeste waarde. Bewaak daarom actief de balans in de rol en zorg voor duidelijke prioriteiten.

Waarom is een goed secretariaat essentieel voor elke organisatie?

Een goed functionerend secretariaat is veel meer dan ondersteuning. Het vormt de motor achter efficiënte processen, heldere communicatie en rust in de organisatie. Onze ervaring leert dat organisaties met een sterk secretariaat merkbaar effectiever werken.

De meerwaarde van een sterk secretariaat

  • overzicht en structuur in een dynamische omgeving;
  • ontzorging van management en directie;
  • efficiënte planning en procesbewaking;
  • betere interne communicatie en samenwerking;
  • rust en continuïteit binnen teams.

Wanneer assistenten worden ingezet vanuit hun expertise, ontstaat ruimte voor management om zich te richten op strategie en besluitvorming.

Ons advies

Investeer in een professioneel secretariaat en positioneer de rol helder binnen de organisatie. De juiste ondersteuning vertaalt zich direct in efficiëntie, werkplezier en organisatorische slagkracht.

Share This