Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
1. Wat verandert er precies per 1 januari 2026?
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. De grootste wijziging is dat de inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan moet het totale arbeidsvoorwaardenpakket voor uitzendkrachten gelijkwaardig zijn aan dat van vaste medewerkers. Ook starten uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag met pensioenopbouw en verandert de systematiek voor reserveringen en vergoedingen. Daarnaast wordt de fasenstructuur aangescherpt.
2. Waarom verdwijnt de inlenersbeloning?
De oude inlenersbeloning zorgde in de praktijk voor veel interpretatieverschillen, uitzonderingen en grijze gebieden. Bovendien liep de politiek al langer aan tegen te grote verschillen tussen vaste en flexibele contracten. De nieuwe cao moet zorgen voor een eerlijker en transparanter systeem waarbij uitzendkrachten niet langer structureel slechter af zijn dan medewerkers in dienst van de opdrachtgever.
3. Voor wie geldt de nieuwe cao?
De nieuwe cao geldt voor alle uitzendkrachten die vallen onder de ABU- of NBBU-cao. Dat betekent dat vrijwel alle uitzendorganisaties in Nederland hiermee te maken krijgen. Ook opdrachtgevers die werken met flexibele inzet moeten de nieuwe regels volgen, omdat zij de vergelijking van arbeidsvoorwaarden moeten kunnen onderbouwen.
4. Wat betekent ‘gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden’ in de praktijk?
Gelijkwaardig betekent: de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden voor een uitzendkracht moet minimaal gelijk zijn aan die van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie. Het hoeft niet één-op-één hetzelfde te zijn, maar de optelsom van salaris, verlof, toeslagen, pensioen, opleidingsmogelijkheden en secundaire voorwaarden moet kloppen.
Voor werkgevers betekent dit dat ze precies moeten weten welke voorwaarden binnen hun organisatie gelden.
6. Hoe toets ik of het totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig is?
Dat gebeurt door functies en voorwaarden binnen uw organisatie te vergelijken met die van de uitzendkracht. U moet in kaart brengen:
- salarisschalen
- toeslagen en onregelmatigheidstoeslagen
- verlofdagen én verlofvormen
- pensioenregeling
- opleidingsbudgetten
- reiskosten en andere vergoedingen
- overige secundaire arbeidsvoorwaarden
Vervolgens wordt vastgesteld of de totale waarde gelijkwaardig is. Uitzendorganisaties kunnen hierbij ondersteunen, maar de basisinformatie moet vanuit de opdrachtgever komen.
Wat is een secretaresse?
In de basis is een secretaresse een ondersteunend professional die ervoor zorgt dat alles binnen een organisatie soepel verloopt. Denk aan het beheren van agenda’s, het voorbereiden van vergaderingen, het verzorgen van correspondentie, het opstellen van documenten en het coördineren van praktische zaken.
Maar het vak is meer dan alleen uitvoeren. Een secretaresse is vaak de spin in het web: iemand die meedenkt, prioriteiten bewaakt, vooruitkijkt en een belangrijke rol speelt in de samenwerking met het management en het team. De precieze invulling van de rol verschilt per organisatie, branche en functie en dat verklaart ook waarom er zoveel verschillende functietitels bestaan: van managementassistent tot executive assistant.
Bij Slabbers De Lange zijn wij van mening dat secretaresses onmisbaar zijn in het goed laten functioneren van teams en organisaties. Ze zorgen voor structuur, overzicht en rust in de hectiek van alledag.
7. Vanaf wanneer wordt pensioen opgebouwd volgens de nieuwe cao?
Vanaf dag één. De wachttijd van 8 weken vervalt. Iedere uitzendkracht bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op via StiPP, wat betekent dat werkgevers direct vanaf de start hogere kosten hebben dan nu.
8. Wat verandert er in de reserveringssystematiek?
Reserveringen voor onder andere vakantie, kort verzuim en feestdagen worden anders berekend en toegekend. De koppeling met de oude inlenersbeloning vervalt. Hierdoor kunnen percentages veranderen en moeten uitzendorganisaties hun systemen opnieuw inrichten. Werkgevers moeten rekening houden met andere kostenstructuren
9. Hoe worden vergoedingen zoals reiskosten straks beoordeeld?
Reiskosten en andere vergoedingen volgen niet langer automatisch de regeling van de vaste medewerkers. Ze worden beoordeeld binnen de totale vergelijking van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Een hogere reiskostenvergoeding kan dus bijvoorbeeld een lagere toeslag ergens anders compenseren, zolang de totaalsom gelijkwaardig is.
10. Wat betekenen de nieuwe regels voor fase 1/2/3?
De bekende fasen blijven bestaan, maar de spelregels worden aangescherpt. Fase 1 wordt korter, onderbrekingstermijnen worden strenger en opvolgend werkgeverschap wordt nauwer gedefinieerd. Hierdoor is het lastiger om jarenlang flexibel in te zetten zonder dat er zwaardere verplichtingen ontstaan. Werkgevers krijgen minder ruimte dan voorheen.
11. Wat moet mijn organisatie vóór 1 januari 2026 geregeld hebben?
Organisaties moete minimaal het volgende geregeld hebben:
- een volledig overzicht van arbeidsvoorwaarden per functie
- vergelijkbare functiegroepen voor toetsing
- duidelijkheid over toeslagen en vergoedingen
- inzicht in verlofvormen en pensioen
- afgestemde afspraken met uw uitzendpartner
12. Wat betekent dit voor onze samenwerking?
Vooral: duidelijkheid en rust. Door samen de juiste informatie te verzamelen en te beoordelen, zorgen we dat uw flexibele inzet van secretaresses volledig voldoet aan de nieuwe cao — nu én in de toekomst. U weet precies waar u aan toe bent, en wij regelen de rest zorgvuldig voor u.