Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt nauw. De rol van directiesecretaresse is in de afgelopen jaren veranderd: zelfstandiger, met meer verantwoordelijkheid en impact. Dat zie je terug in de beloning. Wij vinden dat het uurloon of maandsalaris maar een deel van het verhaal is. Het zijn juist de emolumenten — zoals vakantiegeld, een dertiende maand, pensioen en opleidingsmogelijkheden — die het totaalpakket compleet en aantrekkelijk maken.

Het bruto uurloon van een directiesecretaresse in de Randstad ligt gemiddeld tussen de €22 en €34. Dit hangt af van ervaring, verantwoordelijkheden, het type organisatie en de complexiteit van de functie. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week betekent dat een bruto maandsalaris van ongeveer €3.800 tot €6.000, exclusief emolumenten.

Let op: het uurloon en maandsalaris niet het hele verhaal vertellen. De emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden) maken vaak het verschil in het totale beloningspakket. Denk hierbij aan vakantiegeld, een dertiende maand, bonusregelingen, pensioenbijdragen, reiskostenvergoeding of de mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen. Deze extra’s kunnen je bruto jaarsalaris met duizenden euro’s verhogen en zorgen voor een aantrekkelijker totaalpakket dan het basissalaris alleen doet vermoeden.

Heb je vragen neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.

Een HR-assistent (m/v/x) ondersteunt de HR-afdeling of HR-manager en zorgt dat alles rond personeelszaken en HR-processen soepel verloopt. Dat kan bestaan uit het opstellen van arbeidscontracten, bijhouden van personeelsdossiers, coördineren van trainingen en opleidingen, complex agendabeheer, en ondersteunen bij werving en onboarding.

De HR-assistent is vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-regelingen en draagt bij aan een goed georganiseerde en servicegerichte HR-afdeling. De rol vraagt om nauwkeurigheid, integriteit en een dienstverlenende instelling.

Bij Slabbers De Lange bemiddelen wij HR-assistenten bij uiteenlopende organisaties. Wij adviseren organisaties over de juiste invulling van de rol en helpen kandidaten bij het vinden van een functie die past bij hun talenten, wensen en ambities. We kijken verder dan alleen het cv en denken graag mee over de volgende stap in iemands loopbaan.

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. We zien dat de rol van personal assistant zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld tot een volwaardige en vaak strategische functie. Een PA is veel meer dan ondersteunend: het is een sparringpartner die het verschil maakt in de dagelijkse praktijk én op de langere termijn. Dat zie je ook terug in de beloning.

Het bruto uurloon van een personal assistant (PA) in de Randstad ligt gemiddeld tussen de €20 en €35. Het precieze salaris hangt sterk af van de verantwoordelijkheden, het niveau van de ondersteuning (bijvoorbeeld voor directie of topmanagement), het internationale karakter van de functie en de branche. Personal assistants met een coördinerende, representatieve of vertrouwelijke rol verdienen doorgaans meer. Werk je fulltime (40 uur per week)? Dan betekent dat een bruto maandsalaris van ongeveer €3.500 tot €6.100, exclusief emolumenten.

Volgens ons draait het niet alleen om het uurloon of maandsalaris. Juist de emolumenten — zoals vakantiegeld, een dertiende maand, pensioen en opleidingsmogelijkheden — maken het verschil en bepalen hoe aantrekkelijk het totaalpakket echt is. Let bij het beoordelen van een aanbod dus niet alleen op het uurloon, maar ook op de emolumenten. Personal assistants profiteren vaak van regelingen zoals een dertiende maand, vakantiegeld, een bonus, extra vrije dagen, pensioenopbouw of een opleidingsbudget. Deze emolumenten kunnen je bruto jaarsalaris aanzienlijk verhogen en zorgen ervoor dat het totale pakket aantrekkelijker is dan het uurloon alleen doet vermoeden.

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. We zien dat de executive assistant steeds meer een onmisbare schakel is. Dat zie je terug in de waardering én in de beloning.

Het bruto uurloon van een executive assistant in de Randstad ligt doorgaans tussen de €25 en €40, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de zwaarte van de functie. Executive assistants ondersteunen vaak de hoogste leiding van een organisatie en vervullen een spilfunctie met veel verantwoordelijkheid. Functies waarbij je internationale directieleden ondersteunt of een coördinerende rol hebt binnen het managementteam worden vaak hoger beloond.

Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week betekent dat een bruto maandsalaris tussen de €4.300 en €7.000, exclusief emolumenten.

Naast het uurloon is het verstandig goed te kijken naar de emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden). Denk hierbij aan een dertiende maand, vakantiegeld, prestatiebonussen, pensioenbijdragen, aandelenregelingen, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Deze extra’s maken een groot verschil en kunnen je totale bruto jaarinkomen aanzienlijk verhogen. Het loont dus om het hele pakket mee te wegen bij het beoordelen van een aanbod.

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het secretariële vakgebied en de arbeidsmarkt scherp. Het bruto uurloon van een bestuurssecretaresse in de Randstad ligt gemiddeld tussen de €22 en €35. Het exacte salaris wordt bepaald door factoren zoals je ervaring, de complexiteit van de organisatie, de omvang van het bestuur dat je ondersteunt en de mate van vertrouwelijkheid en zelfstandigheid in je rol. In functies waar je werkt voor directie of raad van bestuur, of waar je coördinerende taken hebt, ligt het salaris vaak aan de bovenkant van deze schaal.

Bij een fulltime werkweek van 40 uur betekent dit een bruto maandsalaris tussen de €3.800 en €6.100, exclusief emolumenten.

Bij het vergelijken van functies is het slim om niet alleen naar het uurloon te kijken. De emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden) maken vaak het verschil in je totale jaarinkomen. Denk aan een dertiende maand, vakantiegeld, bonusregelingen, extra vakantiedagen, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden. Zo kan een aantrekkelijk pakket aan emolumenten je bruto jaarsalaris aanzienlijk verhogen en bijdragen aan je werkplezier en ontwikkeling.

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en binnen HR scherp. We zien dat het bruto uurloon van een HR-manager in de Randstad meestal ligt tussen de €30 en €55. Het exacte salaris hangt af van de grootte van de organisatie, het aantal medewerkers waarvoor je verantwoordelijk bent, de strategische rol van HR binnen het bedrijf en jouw ervaring. HR-managers die een brede verantwoordelijkheid hebben voor bijvoorbeeld organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaardenbeleid of verandermanagement, verdienen vaak aan de bovenkant van deze schaal.

Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week komt dit neer op een bruto maandsalaris tussen de €5.200 en €9.500, exclusief emolumenten.

Naast het uurloon spelen de emolumenten (secundaire arbeidsvoorwaarden) een belangrijke rol bij je totale beloning. Denk aan zaken zoals een dertiende maand, vakantiegeld, prestatiebonus, pensioenbijdrage, leaseauto of mobiliteitsbudget, opleidingsbudget en extra verlofdagen. Deze extra’s kunnen je bruto jaarsalaris aanzienlijk verhogen en maken vaak het verschil in hoe aantrekkelijk een aanbod echt is.

Bij Slabbers De Lange volgen we de ontwikkelingen in het vakgebied en de arbeidsmarkt nauwgezet.  Als officemanager in de Randstad kun je rekenen op een bruto uurloon tussen de €20 en €35. Hoeveel je precies verdient, hangt af van factoren zoals je ervaring, de omvang en complexiteit van de organisatie, en de verantwoordelijkheden die je hebt (bijvoorbeeld leidinggeven aan een team of coördineren van facilitaire zaken). Werk je fulltime (40 uur per week)? Dan komt dat neer op een bruto maandsalaris van ongeveer €3.500 tot €6.100, exclusief emolumenten.

Volgens ons zegt het uurloon of maandsalaris maar een deel van het verhaal. Juist de emolumenten — zoals vakantiegeld, een dertiende maand, pensioen en opleidingsmogelijkheden — maken het totaalpakket compleet en bepalen hoe aantrekkelijk een functie écht is.

Bij Slabbers De Lange zien we vanuit onze jarenlange ervaring en dagelijkse praktijk dat de salarissen voor ondersteunende functies in de Randstad sterk uiteenlopen. Dat is een conclusie die we trekken op basis van de vele vacatures die we voorbij zien komen, de signalen die we uit de markt opvangen en de gesprekken die we voeren met kandidaten en opdrachtgevers. 

De verschillen in beloning zijn vaak groter dan men verwacht en hangen samen met:

• Type organisatie: In de Randstad zitten veel verschillende soorten werkgevers, van kleine startups en non-profitorganisaties tot grote multinationals en advocatenkantoren. Grote of internationale bedrijven bieden vaak hogere salarissen, zeker als er sprake is van een veeleisende of vertrouwelijke rol.
• Complexiteit van de functie: Niet elke secretariële functie is hetzelfde. Een secretaresse die alleen de basis werkzaamheden verzorgd, verdient doorgaans minder dan iemand die een directie of bestuur ondersteunt, coördinerende taken heeft of verantwoordelijk is voor vertrouwelijke informatie.
• Branche: De branche speelt een grote rol. Zo betalen de zakelijke dienstverlening, financiële sector en juridische kantoren gemiddeld beter dan bijvoorbeeld onderwijs- of zorginstellingen.
• Ervaring en vaardigheden: Iemand met veel ervaring, uitstekende talenkennis (bijvoorbeeld Nederlands én Engels), sterke organisatorische vaardigheden of specialistische kennis (bijvoorbeeld juridische terminologie) kan vaak een hoger salaris bedingen.
• Aanvullende verantwoordelijkheden: Denk bijvoorbeeld aan leidinggevende taken, coordineren van projecten of het officemanagement in combinatie met secretariële werkzaamheden, worden meestal beter beloond.
• Locatie binnen de Randstad: Zelfs binnen de Randstad is er verschil tussen bijvoorbeeld Amsterdam en een kleinere plaats; grote steden betalen vaak beter vanwege de concurrentie om talent en de hogere kosten van levensonderhoud.

Juist door ons inzicht in deze markt kunnen wij organisaties en professionals goed adviseren over wat passend is én wat marktconform betekent in de praktijk.

Bij het beoordelen van een nieuwe functie kijken veel professionals in eerste instantie naar het bruto maandsalaris. Begrijpelijk, want dit bepaalt wat je maandelijks ontvangt. Toch zegt dit bedrag niet alles over de werkelijke waarde van een functie.

Onze ervaring leert dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket minstens zo belangrijk is.

Wat valt onder het totaalpakket?

Naast je salaris kunnen arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

• vakantiegeld en een eventuele 13e maand;
• een individueel keuzebudget (IKB) of bonusregeling;
• extra vakantiedagen of flexibiliteit in werktijden;
• pensioenbijdrage van de werkgever;
• opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• reis- of thuiswerkvergoedingen.

Kan een lager bruto salaris netto gunstiger uitpakken?

Ja, dat kan. Een hoger bruto salaris betekent niet automatisch dat je netto meer overhoudt. Dit komt onder andere door:

• belastingdruk: een hoger inkomen kan deels in een hogere belastingschijf vallen;
• toeslagen en regelingen: bij een hoger inkomen kunnen huur- of zorgtoeslag (gedeeltelijk) vervallen;
• pensioenpremie en inhoudingen: deze stijgen mee met het salaris;
• onbelaste vergoedingen: vergoedingen voor reizen of thuiswerken verhogen je netto voordeel zonder extra belasting.

Daarnaast kunnen extra vrije dagen, flexibiliteit of een kortere reistijd bijdragen aan lagere kosten en meer balans, wat de werkelijke waarde van een functie vergroot.

Waarom is het belangrijk om naar het geheel te kijken?

Een functie met een iets lager salaris kan aantrekkelijker zijn wanneer daar betere arbeidsvoorwaarden tegenover staan. Denk aan meer vrije tijd, ontwikkelmogelijkheden of lagere maandelijkse kosten.

Ons advies

Het maandbedrag op je loonstrook is belangrijk, maar kijk altijd naar het totaalplaatje. Arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan balans, netto voordeel en toekomstzekerheid bepalen de echte waarde van een functie.

Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een flexibel budget dat je naast je salaris ontvangt. Dit budget bestaat meestal uit onderdelen zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke verlofuren. In plaats van deze bedragen op vaste momenten te ontvangen, bouw je ze op in één persoonlijk budget. 

Met je IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw situatie en wensen. Je kunt het budget bijvoorbeeld laten uitbetalen als extra inkomen, extra verlofuren kopen voor meer vrije tijd, of inzetten voor persoonlijke ontwikkeling zoals een opleiding of training. 

Niet iedere organisatie hanteert dezelfde regels. Controleer daarom altijd de afspraken binnen jouw opdracht of cao om te zien welke mogelijkheden voor jou gelden. Zo haal je het meeste uit je IKB.

Een 13e maand is een extra bruto maandsalaris dat je meestal aan het einde van het jaar ontvangt. Niet iedere organisatie biedt dit, maar wanneer het onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden of cao, vormt het een prettige financiële extra. 

Het voordeel van een 13e maand is dat je in één keer een hoger bedrag ontvangt. Veel secretaresses gebruiken dit voor grotere uitgaven, zoals de feestdagen, een vakantie of het aanvullen van spaargeld. Het kan ook een buffer vormen voor onverwachte kosten.

Houd er rekening mee dat de 13e maand wordt belast volgens de regels voor bijzondere beloningen, waardoor het nettobedrag lager uitvalt dan je reguliere maandsalaris. De precieze regeling verschilt per werkgever. Controleer daarom altijd wat er binnen jouw contract afgesproken. Zo weet je precies waar je op kunt rekenen. 

Heb je vragen neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.

Een 13e maand is voor veel secretaresses een prettige extra, maar het is goed om te weten dat er ook aandachtspunten zijn Zo wordt de 13e maand belast als een bijzondere beloning. Daardoor houd je netto minder over dan bij een regulier maandsalaris. Dit kan tegenvallen wanneer je uitgaat van het brutobedrag.

Daarnaast ontvang je het bedrag meestal één keer per jaar. Dat is fijn voor grotere uitgaven, maar minder flexibel dan een maandelijkse verhoging van je salaris. 

In sommige gevallen kan een hogere eenmalige uitkering invloed hebben op inkomensafhankelijke regelingen, zoals toeslagen. Dit verschilt per persoonlijke situatie. 

De precieze afspraken rondom een 13e maand verschillen per opdrachtgever of cao. Controleer daarom altijd wat voor jou geldt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Een 13e maand en een bonus zijn beide extra inkomsten bovenop je salaris, maar ze verschillen in opbouw en zekerheid.Een 13e maand is (meestal) een vaste arbeidsvoorwaarde (mits dit anders is afgesproken in je contracti). Wanneer deze is opgenomen in je contract of cao, heb je hier recht op. Je ontvangt meestal één extra bruto maandsalaris per jaar, vaak aan het einde van het jaar.

Een bonus is meestal variabel. Deze kan afhankelijk zijn van persoonlijke prestaties, teamresultaten of de bedrijfsresultaten. De hoogte en het moment van uitbetaling staan vaak niet vooraf vast en een bonus is niet altijd gegarandeerd.

Waar kun je op letten?

• Een 13e maand biedt zekerheid; een bonus is vaak afhankelijk van prestaties of resultaten.
• Beide uitkeringen worden belast als bijzondere beloningen, waardoor het nettobedrag lager uitvalt.
• De voorwaarden, berekening en uitbetaling kunnen per werkgever verschillen.
• Een variabele bonus kan per jaar anders zijn en soms zelfs uitblijven.

Controleer altijd je contract of cao zodat je weet wat voor jou geldt en je niet voor verrassingen komt te staan.

Wanneer je per 4 weken wordt verloond in plaats van per maand, ontvang je geen 12 maar 13 salarisbetalingen per jaar. Dit komt doordat een jaar 52 weken heeft: elke 4 weken ontvang je salaris, wat neerkomt op 13 betaalmomenten.

Je jaarsalaris blijft hetzelfde als bij maandelijkse betaling. Het verschil zit dus niet in wat je verdient, maar in hoe en wanneer je betaald krijgt.

Wat zijn de voordelen?

• Je ontvangt vaker salaris, wat kan helpen bij het beter spreiden van je uitgaven.
• Eén keer per jaar ontvang je een “extra” betaalmoment, wat prettig kan zijn voor grotere uitgaven of om te sparen.
• De vaste cyclus van 4 weken zorgt voor duidelijkheid en regelmaat.

Waar kun je op letten?

• Vaste lasten zoals huur of hypotheek worden meestal per maand afgeschreven. Het kan handig zijn je budget hierop af te stemmen.
• De maand waarin je drie keer salaris ontvangt kan verleidelijk voelen als extra inkomen, terwijl het onderdeel is van je jaarsalaris.

Controleer altijd hoe jouw salarisafspraken zijn vastgelegd, zodat je precies weet wat je kunt verwachten en je financiën hier goed op kunt afstemmen.